88/100

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Egalité entre les femmes et les hommes

Sous la forme d’une note sur 100, cet index s’appuie et se compose de cinq critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

CRITÈRES SCORES PREZIOSO
L’écart de rémunération femmes-hommes 35/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles 20/20
L’écart de répartition des promotions 15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité* 0/15
La parité parmi les dix plus hautes rémunérations 5/10

Après une année 2020 à un score de 69/100, la note a progressé de 19 points. L’ambition de Prezioso est de continuer à veiller à la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de poursuivre sa vigilance sur les écarts de rémunération et les augmentations individuelles femmes et hommes.

*La note de 88/100 neutralise l’indicateur « nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité » car il est conjoncturellement inapplicable puisqu’il n’y a eu aucun retour de congé maternité (ni aucune adoption) au cours de la période de référence considérée.

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